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Voir fiche d`information: indemnité de départ pour des conseils supplémentaires. Ray dit aussi que vous pouvez payer en fonction des salaires moyens des équipes de vente aux États-Unis qui vendent des produits similaires. Vous pouvez également baser le paiement sur les mois les plus performants de la personne de la vente, ce qui vous permet de montrer que vous voulez les payer quand ils sont à leur meilleur et ne veulent pas seulement regarder les résultats moyens de leur travail. Taux de rémunération de base» désigne le taux de rémunération fixé par la loi ou l`action administrative pour le poste détenu par l`employé, y compris, le cas échéant, le salaire annuel de prime pour le service en attente, la rémunération de disponibilité de l`application de la Loi, le salaire direct pour les heures supplémentaires régulières pour les pompiers, la différence de nuit pour les employés taux en vigueur, les paiements de localité et les suppléments tarifaires spéciaux. Les indemnités de départ doivent être versées aux mêmes intervalles de période de paye que les paiements salariaux si le bénéficiaire était encore employé. Cette fiche d`information fournit une feuille de calcul qui peut être utilisée pour calculer une estimation de l`indemnité de départ, un exemple de calcul de la rémunération de départ et un tableau fournissant les facteurs d`ajustement de l`âge utilisés dans les calculs des indemnités de départ pour les employés âgés de plus de 40 ans. Il est important de consulter votre Conseil d`entreprise ou votre avocat avant d`exécuter toute sorte de RIF ou de réduction, y compris l`élaboration d`une convention de cessation d`activité, afin de vous assurer que vous êtes pleinement conforme à ces lois et aux exigences énoncées par le SEOC pour protéger Travailleurs. Quoi que vous choisissiez de faire dépendra en grande partie de votre organisation et de la façon dont votre culture d`entreprise fonctionne. Pour de plus amples renseignements sur la façon de calculer le montant approximatif des indemnités de départ pour les employés ayant des horaires de travail non variables, veuillez consulter la «feuille de calcul d`estimation de la rémunération de départ.

Avec tout ce stress, il peut être facile de faire une erreur lors du calcul de la rémunération de départ. Vous voulez en savoir plus sur le salaire de départ? Note: ce taux hebdomadaire peut également être déduit en divisant le taux annuel par 52. Lors de l`examen du régime de paiement, il est également important de penser à la tenure de votre main-d`œuvre, puis ajuster en conséquence en fonction des meilleures pratiques de l`industrie et de la ligne de fond de votre organisation ainsi. Additionnez tous les gains pour l`année et divisez le chiffre par 12.